Casio busca liberar recursos humanos, y aligerar de personal sus distintas factorías japonesas. Por ello, va a establecer un programa de incentivos para sus empleados. Este programa tiene como objetivo los empleados que lleven al menos diez años en la compañía, y que tengan a partir de 45 años de edad (50 años de edad para los empleados de las categorías superiores).
La marca nipona no tiene establecido de antemano un número máximo de empleados a retirar, algo que -probablemente- hará tras el plazo voluntario de bajas incentivadas, que se abrirá el próximo 12 de febrero, y se mantendrá hasta el 15 de marzo de este año. Las bajas empezarán a estar operativas a partir del día 20 de junio de 2019.
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